Den nogensinde populære Myers-Briggs Type test kategoriserer mennesker i en kompleks blanding af personlighedstyper. I et tidligere indlæg diskuterede vi forskellene mellem sensing og intuition . Denne gang tilstræber vi at tackle en anden af dikotomierne (ud af de 4): at dømme og opfatter. At vide, hvor du falder inden for disse to personlighedstyper, kan give dig en idé om, hvordan du fungerer og interagerer med omverdenen.
De to udtryk minder straks visse stereotyper om - bedømmelse antages at betyde 'fordømmende', og opfattelse antages at betyde 'opfattende', men som vi vil se, er disse langt fra de egentlige Myers-Briggs-definitioner.
Disse to kategorier er ofte forvirrede og misforstået. Hvad betyder de egentlig, og er den ene bedre end den anden?
J er til at dømme
Hvis du har scoret højt eller læner dig mod at være en 'dømmende' personlighed, skal du aldrig frygte, at det ikke betyder, at du er en grim, fordømmende idiot. Det betyder ikke, at du er kold eller beregner enten.
Mennesker med en dømmende personlighed har tendens til at være ordnet, søge lukning, organiseret, planlæggere, ansvarlig, afgørende, kontrolleret, opgaveorienteret og lignende struktur. Disse mennesker findes ofte i følgende roller: tilsynsmand, tilhænger, chef, eksaminator, mentor, forsvarer og strateg.
Som du kan se, er der intet iboende negativt her - de er ikke fordømmende, de foretrækker simpelthen at operere i en mere struktureret indstilling, når det kommer til eksterne interaktioner.
De skitserer tydeligt deres behov og ønsker og kan lide at få løst sager, inden de går videre. De er ikke de pænere, renere, neurotiske, tætte festkæber, som de fleste mennesker tror, de er. Selvom de måske drejer sig mod den mere selvdisciplinerede og påståelige del af personlighedsspektret, betyder det ikke, at de er dårlige, stive, afsides robotter.
hvordan du kommer over en, der ikke elsker dig
En struktureret, selvdisciplineret, ansvarlig person, der kan lide klarhed, er en velsignelse for dit team på arbejdspladsen, og når det kommer til personlige forhold, vil du altid vide, hvor du står med dem. Det er ikke så slemt nu, er det?
P er til opfattelse
Omvendt, hvis du har scoret højere i den opfattende ende af Myers-Briggs-testen, betyder det ikke, at du er en slags en uhyggelig, retningsfri flage, eller at du er en uorganiseret slob.
Folk, der viser mere af en opfattende personlighed, finder struktur begrænsende, som at holde deres muligheder åbne og værdsætter fleksibilitet. De træffer beslutninger, men kun efter at have afvejet alle mulighederne og gjort det, når de absolut skal. De er tilpasningsdygtige, afslappede, ubekymrede, kan ikke lide rutine, nyd spontanitet , og kan lide at absorbere viden.
De kan ofte findes i følgende roller: overtalende, entertainer, kunstner, ophavsmand, håndværker, advokat, ingeniør og drømmer, for blot at nævne nogle få.
Denne personlighedstype har intet at gøre med dine observationsfærdigheder, dvs. hvordan du 'opfatter' verden omkring dig som at dømme, det har at gøre med, hvordan du foretrækker at interagere med verden. Igen er det ikke en iboende 'dårlig' eller 'god' type. Opfattere er ikke nødvendigvis 'pænere' eller alternativt 'rodigere', de foretrækker simpelthen at opretholde kontrol ved at have flere muligheder til rådighed for dem.
En person, der er tolerant over for ændringer og forskelle, tilpasningsdygtig og spontan, ville også blive et godt teammedlem. I et personligt forhold ville de være gode kilder til nye ideer og være lette at håndtere, fordi de har tendens til at være fleksible og tilpasse sig hurtigt til pludselige ændringer. Livet bliver ikke kedeligt med en opfatter omkring.
Du kan også lide (artiklen fortsætter nedenfor):
- Er du en 'tænker' eller 'føler' personlighedstype?
- 10 træk fra en dyb tænker
- 5 'negative' personlighedstræk, der faktisk har sølvforing
- De 5 interpersonelle færdigheder, der betyder mest i din karriere, forhold og liv
- 10 træk af gamle sjæle, der gør dem helt unikke og smukke
- At afbalancere dit interne-eksterne kontrolsted: Find det søde sted
Hvad hvis jeg er begge?
En vigtig ting at huske er, at ingen af disse kategorier er absolutte. Du kan både dømme og opfatte. At være mere af det ene udelukker ikke dig fra at være noget af det andet. De er heller ikke nødvendigvis i opposition til hinanden. Du kan have en kombination af at dømme og opfatte den balance, der passer perfekt til dig.
ting at gøre, når du ikke har lyst til at gøre noget
Du kan være 50/50, 20/80, 30/70. Ingen enkelt person er blottet for alle dommerfærdigheder eller blottet for alle opfattelsesevner, vi har dem bare i forskellige mængder, hvor de fleste af os læner sig mere mod den ene eller den anden.
For eksempel tog jeg en pareret version af Myers-Briggs-testen bare af nysgerrighed for at se, hvor jeg ville lande, og det viste, at jeg dømmer 52% og opfatter 48% - næsten 50/50. Det er netop her, hvor jeg følte, at jeg ville være, og jeg kan se det afspejles i de steder, hvor jeg vælger struktur, og de steder, hvor jeg vælger fleksibilitet i mit liv.
Bedømme : Jeg elsker og kræver struktur på grund af det arbejde, jeg udfører, dvs. jeg freelance, og det kræver en masse selvdisciplin. Jeg nyder også at arbejde hen imod håndgribelige mål, og jeg er dronningen af opgavelisten. Alt er nedskrevet og afkrydset, og jeg kan godt lide at vide, at et job er afgjort, før jeg tackler det næste.
MEN…
Opfatter : Jeg freelance også for at leve, fordi jeg afskyr den formelle kontorstruktur, det traditionelle 9-5 miljø aldrig har været for mig, jeg finder det utroligt kvælende. Jeg foretrækker at lave mine egne timer, definere mine arbejdsparametre, holde mine muligheder åbne for alt arbejde, der kommer min vej, og lære nye ting.
Sådan bruges dine resultater
Føler jeg mig delt eller forvirret af mine resultater? Tværtimod tror jeg, at blandingen af de to giver perfekt mening for, hvordan jeg navigerer verden rundt. I mine daglige anliggender har jeg en tendens til at læne lidt mere mod at dømme, men som du kan se, betyder det ikke, at jeg ikke også kan være en opfatter.
Mens dine resultater fortæller dig, hvem du er, og hvordan du fungerer eksternt, skal de ikke betragtes som 'gode' eller 'dårlige', 'rigtige' eller 'forkerte.' Resultaterne er entydigt dig, de skal bruges som en guide, ikke et mantra.
Myers-Briggs-resultater bruges ofte i test på arbejdspladsen, fordi disse personlighedstyper giver de mennesker, der arbejder sammen med dig indsigt i, hvordan du tænker, føler og fungerer. De fortæller andre, hvordan du foretrækker at håndtere situationer, og hvordan du kan lide at blive behandlet til gengæld.
Det eneste problem med disse tests er, at du risikerer, at resultaterne bruges som uforanderlige deskriptorer, der ikke tillader variation eller undtagelser. Der vil altid være undtagelser fra reglen, fordi folk er rodet og komplicerede væsner, der ikke er så let opdelt.
Bare husk, der er ikke noget upmanship her, den ene er ikke bedre end den anden, hvad enten du er en dommer eller en opfatter, de er bare forskellige måder at bevæge sig gennem livet og imødekomme dets udfordringer.
