Du har sandsynligvis hørt om 'knaphed mod overflod' nu, men forstår måske ikke fuldt ud relevansen og vigtigheden af disse tankesæt for dit liv.
Disse to udtryk henviser til generelle holdninger og adfærd og former de måder, vi handler og reagerer på i vores daglige liv.
Overflodstankegang har tendens til at føre til sundere og mere produktiv adfærd - hvis du ikke allerede er overbevist, så lad os svinge dit sind ...
1. Komfortzoner
Generelt er dem med en knaphed tankegang lever meget inden for deres egne komfortzoner. Dette kan til tider føles som et sikkerhedstæppe, men fører ikke til risikovillighed.
Selvom det er risikabelt, er det ikke altid en god idé, sikkerhedsmæssigt, at være villig til træde ud af din komfortzone kan virkelig betale sig.
Dette kan være tilfældet i områder i dit liv som fx dating og rejser eller professionelt, måske ved at stille dig selv op til en forfremmelse.
Dem med denne tankegang mener, at der ikke er nok af noget, men er ikke villige til at se ud over deres komfortzoner for at finde flere muligheder.
En overflod tankegang er drevet af troen på, at der er masser af mulige stier til rådighed for dig - det være sig jobprogression, kreative afsætningsmuligheder eller personlig vækst.
I stedet for at blive nervøs eller stresset over disse muligheder, som dem med en knaphedstankegang, trives de på Team Abundance (TA) og ser på det større billede.
Dette giver dem mulighed for at komme videre med deres liv i stedet for at sidde fast på det samme sted, fordi de ikke ser muligheder eller er for bange for at forfølge dem.
Visst, de har komfortzoner, men de er mere end glade for at træde uden for dem.
2. Ressourcer
Det er alt sammen i navnet! Dem med knaphedstankegang har det som om ressourcerne er begrænsede, såsom penge, tid og succes.
Dette fører ofte til overdreven konkurrenceevne og kan komme på tværs på en meget negativ måde. Der er sådan en frygt for, at der ikke vil være nok (af disse ressourcer) til at gå rundt, at disse individer kæmper for hårdt.
Dette har ikke tendens til at sidde godt sammen med andre mennesker, da det kan være svært for Team Scarcity (TS) -medlemmer at give slip og dele, hvilket er en stor del af arbejde, venskaber og relationer.
Dem med en overflodstankegang ser tingene som netop det - i overflod. Der er masser at gå rundt, og der vil altid være.
Dette betyder ikke, at der ikke er nogen følelse af konkurrence, det betyder bare, at man nærmer sig tingene med en sundere holdning.
I stedet for at bøje alle ud af vejen for at komme i forreste række, erkender disse personer, at der er en helhed række af pladser til rådighed for både sig selv og andre også.
Denne form for tankegang giver dig mulighed for at få større succes i stort set alle aspekter af dit liv (naturligvis individuelle definitioner af 'succes' varierer ), som du kan stræbe efter at være en af det bedste på en sund-konkurrencepræget måde.
3. Deling
Dette aspekt af vores personligheder knytter i høj grad til den generelle tro på ressourcer, der er begrænset / i overflod. Den måde, vi føler på at dele, kan virkelig påvirke vores generelle liv.
Dem fra TS har tendens til at være tøvende med hensyn til at dele ideer på arbejdspladsen, for eksempel af frygt for at de ikke vil blive fuldt krediteret eller belønnet, hvis en anden 'stjæler' deres idé.
Dette er naturligvis forståeligt, men kan virkelig holde folk tilbage, da de ses som egoistiske og barnlige.
Denne type adfærd påvirker også massivt forhold - hvis du altid holder noget tilbage, kan du aldrig fordybe dig fuldt ud i noget eller nogen.
I stedet for at se ægte forbindelser som noget, der opfylder, kan de muligvis se dem som potentielle trusler mod deres fremtidige succes og et dræning af deres nuværende ressourcer.
Noget, der virkelig kan drive TA-medlemmer fremad, er deres evne og vilje til at dele - der er forståelse for, at succes ikke altid er et enmansjob!
At føle sig godt tilpas med at dele ideer uden at blive truet eller skræmt er vigtig i de fleste aspekter af livet. Denne form for adfærd har tendens til at føre til bedre, sundere valg og miljøer samt relationer af alle typer.
Generelt kan det at være en givende tankegang være en så positiv måde at leve livet på - det være sig at hjælpe med velgørenhedsarbejde, skaber tætte forbindelser med mennesker eller bare være mere åben.
Disse interaktioner kan føre til jævn mere muligheder, da andre vil se dig i et positivt lys, og du er mere villig til at netværke og sidde fast i!
4. Solo vs. hold
Du er sandsynligvis begyndt at se, hvordan det hele passer sammen nu! De på TS holder tilbage fra at arbejde i et team, da de hellere vil tage succesen for sig selv.
I modsætning hertil har de fra TA tendens til at starte sig selv i teamsituationer, da de forstår, at flere ofte betyder flere ideer!
TA-personer er ikke bange for at være en del af et hold og holder sig ikke tilbage fra at deltage og dele, hvilket i sidste ende fører til en større chance for succes.
forskellen mellem at elske og elske nogen
Du kan også lide (artiklen fortsætter nedenfor):
- 5 træk ved en virkelig fri ånd
- 15 fortællingstegn, du har at gøre med en lav person
- 9 grunde til, at du aldrig skal gå ud med en grådig mand
- 7 ting i livet, du tager for givet
- Giv op på disse 20 ting, hvis du vil have succes i livet
5. Hvad driver succes?
Teamknaphed er drevet af frygt - for ikke at have tid nok til, at det lykkes, at der er begrænsede ressourcer, der skal kæmpes for for ikke at få fuldt udbytte af deling af ideer og energi.
Denne type adfærd er meget isolerende og panikdrevet brug for for succes gør det ofte så meget mere undvigende.
At blive drevet af negative tanker og følelser har en tendens til at resultere i skuffelse og frustration, uanset hvor godt de måtte klare sig efter andres standarder.
Faktisk, selvom de lykkes i ressource og materiel forstand, kan de stadig være bange for at miste det hele. Så de kan ikke rigtig nyde det, de har, og kun altid have lyst til mere af alt.
Teamknaphed vil se ethvert tilbageslag som en stor fiasko, som fremmer deres frygt for at mislykkes (eller mister det, de har) og holder dem fanget i en cyklus af negativitet.
Derfor er det så vigtigt at give slip på denne type tankegang for at komme videre.
I den modsatte ende af spektret er Team Abundance drevet af en generel nydelse og større tro på deres fremtidige succes.
Denne tro er baseret på det faktum, at der altid vil være masser af muligheder. Denne holdning hjælper dem, hvis de lider af tilbageslag, da de ved, at de vil have flere chancer for at prøve.
Selvom dette undertiden kan tilskynde til en afslappet tilgang, 'Åh, næste gang ...', er det ikke at sige, at de ikke prøver hårdt. At give slip på frygt og være villig til at gøre en indsats for at forbedre er det, der gør hold A så succesfuldt!
6. Fokus
TS-medlemmer har tendens til at have deres tro fast i et hav af negativitet, hvilket er skadeligt på så mange måder.
Som vi har opdaget, kan dette i høj grad påvirke arbejde, forhold og generelle holdninger i livet. For TS er det aldrig nok - der er aldrig nok til rådighed for dem, og de kan ikke se nogen måde at udvide mulighederne i deres horisont.
Denne type mentalitet er ofte selvopfyldende og skaber en cyklus af negativitet, der bare fortsætter med at styrke sig selv, jo længere det fortsætter.
Der er sådan et fokus på hvad de gør det ikke har, og hvad der mangler i deres liv, at de ofte bliver for bagved med at faktisk forfølge disse ting.
Hvis dette lyder bekendt, er det tid til at bevæge sig væk fra denne tankegang, før du sætter dig for fast i den til at gøre fremskridt med dit liv.
Selvfølgelig er TA et positivt sted at være - det betyder ikke, at alle med denne tankegang konstant er glade og opfyldte!
Naturligvis er der afvisninger og hjerteslag undervejs, men det er den måde, disse individer på del med disse situationer, der hjælper dem med at komme videre.
I stedet for at blive fanget i en nedadgående spiral er TA-medlemmer realistiske og er sikre i den viden, at der altid kommer noget andet - det være sig en partner, et job eller en anden mulighed.
Denne type holdning er det, der gør det muligt for TA-medlemmer at vokse og lykkes, da de kan fokusere på fremtidige muligheder, mens de lærer af tidligere 'fiaskoer'.
7. Ansvar
Som du måske kan gætte nu, peger Team Scarcity-medlemmer stort set alle andre end dem selv. Hvis de ikke lykkes med noget, er der ingen måde, at det kan være deres skyld.
Dette skyldes det faktum, at frygt dikterer deres liv - det vil de find en anden skyld snarere end at tage ansvar for deres handlinger. Enhver succes er udelukkende deres, men enhver fiasko skal rettes mod andre mennesker.
I modsætning hertil er dem med en overflodstankegang villige til tage ansvar for deres handlinger . De kan anerkende områder af sig selv, der har brug for forbedring på en positiv måde, snarere end at være alt for kritiske.
De lærer, at der er konsekvenser for deres handlinger og accepterer villigt disse, snarere end at slå ud og irrationelt bebrejde andre mennesker.
Dette hænger sammen med deres evne til at arbejde som en del af et team - de accepterer succes som en fælles indsats, men er i stand til rationelt at acceptere skylden for alt, hvad de ikke er lykkedes med.
Det næste trin ...
Hvis du læser dette og nu er overbevist om, at du er på holdknapphed, skal du ikke bekymre dig! Din tankegang er ikke alt og dikterer ikke helt, hvem du er som person.
På papiret kan du være tilbøjelig til det irrationelle, negative og egoistiske, men du kan stadig være en dejlig person at være sammen med!
Ligeledes bare fordi du markerer alle 'overflod'-felter, vil du ikke automatisk Vær positiv og fuld af energi alle tiden.
Manglende tankegang holder os tilbage ved at indgyde en frygt i os, at vi aldrig vil have nok muligheder for at få succes og som sådan være nødt til at være konkurrencedygtige og egoistiske for at være nummer et.
Prøv at give - og vi taler ikke kun penge, faktisk betyder tid og energi ofte mere for folk.
Prøv at se det gode i situationer - måske gik dit første forsøg på noget ikke, men der vilje være en anden chance!
Åben dit sind og tag det skridt mod et mere positivt liv ...
