At være en ægte holdspiller handler ikke kun om at være en del af et team – det handler om, hvordan du bidrager, samarbejder og konsekvent møder op.
Vi er alle i et team hver eneste dag, uanset om det er på arbejde, i vores forhold eller med vores venner.
At være en holdspiller kan betyde at være et bogstaveligt holdmedlem, men det er vigtigt også at tænke over den del, du skal spille på det hold.
Enhver form for dynamik, hvor du og mindst én anden person tilbringer tid sammen, kan være en slags team.
Brug lidt tid på at reflektere over, hvordan du dukker op i teams i dit liv – og hvordan du kan blive en endnu bedre del af dem!
Læs videre for nogle af de vigtigste egenskaber ved en fantastisk holdspiller.
1. De involverer alle.
Holdspillere handler om holdet – de får alle til at være med og sige deres mening, når det kommer til at nå holdets mål.
En del af det at være en god teamleder er at sikre, at tingene virkelig er en teamindsats, og det betyder at sikre, at alle stemmer bliver hørt.
Du bemærker måske, at de venter på, at alle får deres tur til at udtrykke en mening, eller at de går ud af deres måde at stille spørgsmål, der engagerer alle i gruppen.
De er overbevist om, at alle kan tilføje værdi på deres egen måde, og de bruger deres fremragende kommunikationsevner til at sikre, at hver person får muligheden for at gøre netop det!
2. De tror på autonomi.
At være en holdspiller betyder ikke, at du konstant skal gå på kompromis eller gøre alt arbejdet selv – det betyder at forstå, at alle skal tage ansvar for den rolle, de spiller i teamet.
En af de bedste måder at sikre godt teamwork på er ved at give et niveau af selvstændighed.
Det betyder, at du i stedet for blot at fortælle folk, hvad de skal gøre og overvåge dem, giver folk ansvaret for selv at få det gjort.
Du er der selvfølgelig for at støtte, men du er ikke bange for at lade folk have indflydelse på, hvordan teamet griber en udfordring an.
Dette tilskynder selvstændig tænkning og selvtillid, og det opbygger også tillid i teamet.
At være ansvarlig og tage ejerskab føles godt, og det får alle til at føle sig involverede og vigtige.
3. De uddelegerer retfærdigt.
Lad os være ærlige, vi har alle arbejdet med nogen, der synes at tro, de er chefen og behandler folk uretfærdigt, selvom de er på samme officielle niveau som dig!
Som et resultat kan du ende med at udføre alle de skraldopgaver, mens de kommer til at nyde det nemme liv og sole sig i rampelyset. De tager al æren, og du sidder altid fast med de værre opgaver.
Rigtige holdspillere forstår, at alle i holdet spiller en afgørende rolle i at opnå succes, og de ved, at det er vigtigt at opdele ansvar retfærdigt.
De uddelegerer på en måde, der ikke udpeger nogen enkeltpersoner eller sætter folk ned!
Selvom du måske stadig skal udføre den skraldopgave, ved du i det mindste, at alle andre også vil have deres tur til det.
Du ved, at det ikke er en afspejling af dine evner, men snarere blot en anden måde at trække dit vægt på og selv være en holdspiller.
4. De samarbejder.
At skabe et samarbejdsmiljø er nøglen til at muliggøre en stærk teamdynamik.
jeg tror ikke, at jeg nogensinde finder kærligheden
Folk, der virkelig er holdspillere, er ikke bange for, at andre mennesker har meninger. Faktisk opmuntrer de det!
De føler sig ikke truet af ideer og samtaler, og de tilskynder teammedlemmernes samarbejde.
At samarbejde er en fantastisk måde at få folk til at spille ud af deres styrker og gøre det, de er bedst til.
Mangfoldighed af tanker og oplevelser er det, der gør teams, både socialt og fagligt, succesrige - så hold øje med denne vigtige teamplayer-egenskab.
5. De identificerer folks færdigheder.
At være en holdspiller betyder at have en holistisk tilgang til enhver opgave. Succesfulde holdspillere finder ud af, hvad der skal gøres, og de ved, hvem der er bedst rustet til at levere løsninger.
Hvis et projekt har brug for en specifik færdighed, er holdspillere gode til at udvælge, hvem der er bedst placeret til at støtte det.
Men de sørger også for, at alle andre kan spille en rolle i den samlede succes, selvom de ikke har det særlige færdighedssæt.
For eksempel, hvis et projekt kræver nogle elementer af design, vil en god teamplayer få hjælp fra den person med de bedste designfærdigheder - men de vil så sørge for, at alle andre kan spille en rolle i organisationen, kommunikationen og udførelsen aspekter af projektet.
6. De kender deres styrker.
Holdspillere er løsningsorienterede og ved, hvornår de skal optrappe og anvende deres færdigheder for at nå et mål.
min mand vil ikke tale med mig om noget
De isolerer ikke nogen, mens de gør dette, men de er sikre på deres evner og ved, hvordan de bedst kan støtte holdet og levere det overordnede mål.
I stedet for at prale eller udvikle en overlegen holdning, stiller de sig roligt frem og forklarer, hvorfor de er i en god position til at hjælpe baseret på deres færdigheder eller erfaring.
At være selvbevidst er afgørende, når det kommer til at være en del af et succesfuldt team, da det giver jer alle mulighed for at trives i jeres egne områder og samtidig bidrage til et samlet mål.
7. De kender deres svagheder.
Ligeledes ved stærke holdspillere, hvornår de skal tage et bagsæde og lade andre skinne. De accepterer, at de ikke kan være ansvarlige for alle de udfordringer, holdet vil støde på.
I stedet for at foregive at være gode til noget, de kæmper med, er de glade for at lade en anden bidrage med deres færdigheder.
De gør ikke et stort nummer ud af det, da de ved, at deres evner simpelthen kan ligge andre steder.
Desuden vil de stadig støtte, hvor de kan – enten ved at lære de nødvendige færdigheder, så de kan sidde fast i næste gang, eller ved at sikre, at den, der er bedre egnet til opgaven, har al den hjælp og de ressourcer, de har brug for.
Holdspillere føler sig ikke truet, når nogen er 'bedre' end dem til noget i et holdmiljø. Jalousi er ikke noget, de ofte oplever. I stedet træder de ud af rampelyset og lader andre skinne, velvidende at deres chance for at dele deres færdigheder snart kommer!
8. De krediterer godt arbejde.
Vi har alle lavet et projekt eller en gruppepræsentation, hvor én person tager al æren, ikke?
Det stinker!
I stedet for at sætte fokus på rampelyset ved en god holdspiller, hvor vigtigt det er at fremhæve alles involvering i en opgaves eller et projekts succes.
De bekymrer sig virkelig om, at folk får mulighed for at fremvise deres præstationer og succeser.
Selvfølgelig vil de også tage æren for deres indsats - det handler ikke om martyrdøden eller at gemme sig på sidelinjen, det handler om at sikre, at alle bliver retfærdigt anerkendt og rost.
Og det er det, der gør teams stærke og glade!
9. De tilskynder til lederskab.
Pålidelige holdspillere er sikre nok i deres færdigheder til, at de ikke behøver at klatre til toppen for at føle sig involveret eller bidrage.
I stedet er de glade for at lade den rigtige person lede og træde op til opgaven. De ved, at de ikke altid behøver at være på forkant med tingene eller gøre alt for at kunne bidrage.
De forstår, at et team har brug for en leder - og det behøver det ikke at være dem for at det lykkes! De anerkender andres færdigheder og tager det ikke personligt.
De er glade for, at en anden tager tøjlerne og vil gøre alt, hvad de kan for at støtte dem i stedet.
Nogle gange er de stærkeste ledere dem, der arbejder væk i baggrunden, hvilket gør det muligt for andre at engagere sig så meget de kan.
10. De træder op, når de har brug for det.
Som vi nævnte ovenfor, behøver engagerede holdspillere ikke altid at lede flokken - men de ved også, hvornår de er den rigtige person til at gå op!
Mange holdspillere er glade for at være med i blandingen og lade andre lede, mens nogle holdspillere hellere vil sætte sig frem i en lederrolle og opfordre til en stærk arbejdsmoral på den måde i stedet.
Uanset hvad, betyder det at være en del af et team at overveje dem omkring dig, og hvad der fungerer bedst i gruppedynamikken – uanset om det er at være en del af teamet eller lede det.
11. De støtter deres holdkammerater.
Selvfølgelig er en stor del af det at være en effektiv holdspiller at tilbyde support. Teamet er der for at hjælpe dig, tilbyde vejledning og passe på dit velvære på alle stadier.
Nogle holdspillere kan ende med at føle sig mere som livstrænere eller rådgivere, og det er en del af det, der gør dem så gode! De er gode til at lytte og har en tendens til at være ret empatiske.
At være empatisk er en uvurderlig egenskab at have, både i dit personlige og professionelle liv. Empatiske holdspillere overvejer, hvordan deres handlinger vil få dig til at føle, og tager det i betragtning, når de træffer beslutninger.
Det betyder, at de ved, hvornår de skal skære lidt ned på folk, hvornår de skal tilbyde support, og hvordan de finder ud af en løsning, der virkelig vil fungere for de andre involverede.
12. De ved, hvornår de skal trække sig.
Selvom det er vigtigt at være støttende, er det også vigtigt at vide, hvornår man skal give folk tid og plads til sig selv.
Når tingene begynder at blive varme, eller når folk føler sig nede eller frustrerede, kan en god holdspiller læse rummet og tage et skridt tilbage for at undgå usund konflikt.
At lade folk bearbejde deres tanker og følelser i deres egen tid er afgørende for at udvikle positive, løbende relationer.
Vi har alle brug for alenetid til at omgruppere, så det er kun rimeligt, at vi alle får den mulighed – især i situationer med høj stress.
Nogle gange er den vigtigste del af at være der for nogen at vide, hvornår man skal give dem tid alene!
hvordan man starter forfra i forholdet
13. De tilskynder til positivitet.
Når du er i et team, er det sidste, du har brug for, nogen, der brokker sig over, hvor vrøvl alting er, eller hvor lavt kvalificeret holdet er.
I stedet vil du gerne være omkring mennesker, der er passionerede og positive omkring det, du laver!
Spænding og lykke er smittende egenskaber, og derfor viser så mange gode holdspillere dem så regelmæssigt.
Selvom det er vigtigt at undgå 'giftig positivitet' (at være så positivt, at du overser faktiske problemer eller ikke anerkender, at det er okay at finde tingene svære, og så videre), er der absolut brug for et element af positivitet i ethvert stærkt team!
14. De mikrostyrer ikke.
Micromanaging er måske bare en af de værst egenskaber derude!
Ingen ønsker, at nogen trækker vejret ned i nakken og tjekker hvert eneste ord, de skriver i en e-mail.
På samme måde i et forhold er der ingen, der ønsker, at en partner konstant napper eller laver om, hvad de lige har gjort, fordi det ikke var den nøjagtige måde, de selv ville have gjort det.
Hvor hårdtarbejdende og drevne de er, har effektive holdspillere tillid til og respekterer deres holdkammerater nok til ikke at overvåge eller kontrollere hver eneste lille ting, de gør. Hvis et teammedlem beder om feedback, eller det er indlysende, at der kræves noget, vil en god holdspiller tilbyde det på den mest konstruktive og positive måde.
Dette holder ikke kun stressniveauet lavt, men betyder også, at alle i teamet kan arbejde frit, nyde selvstændighed og trives.
15. De udvikler tillid.
Et team er intet uden tillid - uanset om 'holdet' er dine kolleger, dine relationer eller dit sociale liv.
Opbygning af tillid tager tid, og det er noget, gode holdspillere er parate til at arbejde med.
De gør en indsats og lærer dem omkring dem at kende, mens de forbliver tro mod deres ord og viser deres engagement i at opbygge det bånd.
Jo mere tillid et team har, jo mere villige er folk til at engagere sig, og jo mere vil de rykke op og bidrage med ideer, velvidende at de vil blive accepteret begge veje.
——
En god holdspiller viser måske ikke hvert eneste personlighedstræk, vi har identificeret her, men vi satser på, at de vil sætte kryds ved næsten alle boksene!
Du vil kende en ægte holdspiller på, hvordan de gør dig føle - accepteret, værdifuld og en del af noget større.
